Actualités du cabinet

Le salarié subit un préjudice automatique du fait du dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail

Le salarié subit un préjudice automatique du fait du dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail D’après la Cour de Cassation, lorsque le salarié dépasse la durée maximale hebdomadaire de travail autorisée, il subit un préjudice. Pour rappel, au cours d’une même semaine, la durée maximale hebdomadaire de travail est de 48 heures. En cas d...

3 ou 4 jours obligatoires de Télétravail à compter du 3 janvier 2022

3 ou 4 jours obligatoires de Télétravail à compter du 3 janvier 2022 Afin de lutter contre la nouvelle vague de la Covid 19 liée au variant Omicron, le télétravail devient obligatoire pour tous les salariés pour lesquels les missions peuvent être effectuées à distance. Le gouvernement précise dans une mise à jour...

Les nouvelles mesures en entreprise pour lutter contre la Covid 19

Les nouvelles mesures en entreprise pour lutter contre la Covid 19 Afin de lutter contre la cinquième vague liée à la Covid 19, le gouvernement a mis en place des mesures et des recommandations à respecter en entreprise. Le télétravail est recommandé à raison de 2 ou 3 jours par semaine  La première des recom...

Mise à jour du protocole national en entreprise

Mise à jour du protocole national en entreprise Par décret publié le 28 janvier 2021, le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été mis à jour. Cette révision du protocole revoit notamment la distance sociale devant êt...

L’employeur doit se conformer aux préconisations du médecin du travail concernant le télétravail

L’employeur doit se conformer aux préconisations du médecin du travail concernant le télétravail Dans le cadre de la crise sanitaire liée à la Covid 19, il a été mis en place un protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise, le recours au télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le...
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