Pour les salariés, le droit à congé s’exerce chaque année.
Le code du travail autorise le report des congés payés non pris dans deux cas, lorsque la durée du travail est décomptée sur l’année et qu’un accord d’entreprise ou à défaut la convention...
Avec l’entrée en application, le 25 mai 2018, du règlement général relatif à la protection des données (RGPD), quels sont les conséquences pour les entreprises concernées ?
Ce nouveau règlement a été mis en place pour remplacer la directive de...
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur se doit de respecter une procédure précise pour effectuer une recherche de reclassement du salarié ou à défaut licencier le salarié pour impossibilité de reclassement.
Po...
Il convient de faire une distinction entre les jours fériés obligatoire (1er mai) et les jours fériés légaux ordinaires (autres jours fériés).
Ainsi, le 1er mai est un jour obligatoirement férié et chômé pour tous les travailleurs, sauf dans l...
Un arrêt de travail ne peut pas s’assimiler à un jour de congé ou à une RTT. Ainsi, un salarié bénéficiant d'un arrêt de travail pour une maladie ou un accident ne peut exercer aucune activité sportive. A défaut, le salarié devra restituer les ind...
