Depuis quelques années, la consommation de stupéfiants explose et touche tous les milieux sociaux. Le monde de l'entreprise n'est pas épargné, de plus en plus de salariés consomment des stupéfiants sur leur lieu de travail.
L’employeur a la possi...
Eu égard aux nombreux examens médicaux qu’elle nécessite, la PMA peut poser d’importants problèmes de conciliation de la vie personnelle avec la vie professionnelle. En effet, dans le cadre du processus de PMA une salariée est amenée à s’absenter...
Un employeur a pour obligation de contrôler la durée de travail de ses salariés afin notamment de vérifier qu’ils respectent leurs horaires ou encore la règlementation sur la durée du travail hebdomadaire.
Pour mettre en place ce contrôle, l’empl...
Sur le lieu de travail, peu importe, la taille de l’entreprise l’employeur à l’obligation d’afficher ou de diffuser certaines informations pour les salariés.
Ainsi, sous peine d'amende, l'employeur doit respecter cette obligation en informant l...
L’une des ordonnances publiées au Journal officiel du 23 septembre 2017 fixait le barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse devant s’imposer au juge.
Ce barème était censé s’appliquer aux contentieux consécutifs à des l...
