Quelles sont les conséquences d’un abandon de poste pour un salarié ?

Quelles sont les conséquences d’un abandon de poste pour un salarié ?

Publié le : 07/09/2017 07 septembre sept. 09 2017

L’abandon de poste est l’absence prolongée et injustifiée d’un salarié de son poste de travail. Ainsi, le salarié cesse d’exercer ses fonctions, de sa propre initiative et sans autorisation de son employeur. L’abandon de poste n’est pas une démission, car celle-ci suppose que le salarié formule clairement sa décision qui doit être claire et non équivoque.

Dans le cadre d’un abandon de poste, sans justification de son absence, le salarié s’expose à un licenciement pour faute grave.

En cas de licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste, le salarié ne peut prétendre à toucher l’indemnité de licenciement, ni l’indemnité compensatrice de préavis, sauf dispositions contraires présentes dans certaines conventions collectives. Le salarié pourra néanmoins bénéficier de l’indemnité de congés payés.

En revanche, consécutivement à la rupture du contrat de travail et du licenciement, le salarié peut bénéficier des allocations Pôle Emploi et notamment de l’Aire au Retour à l’emploi (ARE).

Pour cela, Pôle Emploi applique un délai de 7 jours, plus un délai de carence égal au nombre de jours de congés payés dans le cadre de l’indemnité compensatrice de congés payés.

Historique

<< < 1 > >>
Information sur les cookies
Nous avons recours à des cookies techniques pour assurer le bon fonctionnement du site, nous utilisons également des cookies soumis à votre consentement pour collecter des statistiques de visite.
Cliquez ci-dessous sur « ACCEPTER » pour accepter le dépôt de l'ensemble des cookies ou sur « CONFIGURER » pour choisir quels cookies nécessitant votre consentement seront déposés (cookies statistiques), avant de continuer votre visite du site. Plus d'informations
 
ACCEPTER CONFIGURER REFUSER
Gestion des cookies

Les cookies sont des fichiers textes stockés par votre navigateur et utilisés à des fins statistiques ou pour le fonctionnement de certains modules d'identification par exemple.
Ces fichiers ne sont pas dangereux pour votre périphérique et ne sont pas utilisés pour collecter des données personnelles.
Le présent site utilise des cookies d'identification, d'authentification ou de load-balancing ne nécessitant pas de consentement préalable, et des cookies d'analyse de mesure d'audience nécessitant votre consentement en application des textes régissant la protection des données personnelles.
Vous pouvez configurer la mise en place de ces cookies en utilisant les paramètres ci-dessous.
Nous vous informons qu'en cas de blocage de ces cookies certaines fonctionnalités du site peuvent devenir indisponibles.
Google Analytics est un outil de mesure d'audience.
Les cookies déposés par ce service sont utilisés pour recueillir des statistiques de visites anonymes à fin de mesurer, par exemple, le nombre de visistes et de pages vues.
Ces données permettent notamment de suivre la popularité du site, de détecter d'éventuels problèmes de navigation, d'améliorer son ergonomie et donc l'expérience des utilisateurs.